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Das Thema Bildung ist wie es das Grundkonzept des AJT sagt eines
von vielen Themen aller Branchenverbände. Andererseits ist es bei keinem dieser
Verbände wirklich ein Hauptthema. |
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So kommt es, dass viele Arbeiten wie Informationssammlung und
Publikationen doppelt und dreifach gemacht werden und kaum jemand wirklich umfassend
beraten kann. |
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Die Bemühungen aller Verbände um eigene Schulungsangebote
kommen meist auch über das Stadium eines Rumpfprogramms oder
ausschließlicher Adaptionen nicht hinaus. |
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Im Verhältnis dazu entstehen aber bei diesen Verbänden
relativ hoher Organisationsaufwand sowie Organisations- und Personalkosten für
dieses Thema. Aber kein Verband kann es sich leisten, das Thema völlig
auszuklammern. |
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Und dafür steht der AJT bereit. Der AJT bietet nun dieses
Modell an, mit dem andere Verbände einerseits ihren Mitgliedern weiterhin die
volle Beratung zum Thema Aus- und Weiterbildung bieten können (oder
wahrscheinlich sogar noch umfassender), sie aber andererseits in einer Art
Outsourcing ihre eigene Struktur entlasten und sich auf ihre Kernkompetenzen und
Aufgaben konzentrieren können. Und letztlich handelt es sich um eine ganz
sicher kostengünstige Lösung. |
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Denkbar sind aus unserer Sicht drei wahlweise und aufeinander aufbauende Stufen. |
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